شملت التحديثات الإدارية كافة جوانب العمل العام والوظيفة العامة، ولم تتوقف عند جانب دون الآخر، فتناولت الوظيفة والموظف وظروف العمل وكافة الجوانب، وعلى مسافة واحدة من كافة هذه المكونات، دون استثناء، بما في ذلك الوظائف القيادية العليا، وبتعريف واضح يتم التعامل معهم كباقي الوظائف بكافة الترتيبات بالتعيين والاختيار.

وحول الوظائف القيادية العليا في القطاع العام، يتم التعامل مع هذه الشريحة بموجب نظام يسمى نظام إدارة القيادات الحكومية، لها آلية اختيار، وآلية تعيين، حيث يتم الإعلان عن الوظائف القيادية العليا كما يعلن عن باقي الوظائف، بحيث يتم توضيح الوظيفة وما سيمارسه الموظف وتحديد الكفايات المطلوبة.

ووفق ما كشف رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار فلا بد من أن نفرق بين أمرين، القيادات العليا بالتعريف التشريعي وبتعريف العرف الإداري، فالقيادات العليا نقصد بها الأمناء والمدراء العامين، فهؤلاء شأنهم شأن باقي الوظائف، يمرون في مرحلة اختيار وتعيين وفي مرحلة ممارسة الوظيفة وحتى مغادرتها «الوظيفة».

وبين المهندس النهار أنه للاختيار والتعيين لهذه الشريحة تحديدا اليوم هناك نظام يسمى نظام إدارة القيادات الحكومية، فهناك آلية للاختيار، وكذلك الوظائف القيادية العليا يعلن عنها كما يعلن عن باقي الوظائف، بحيث يتم توضيح الوظيفة وطبيعة العمل الذي سيمارسه الموظف، وما هي الكفايات المطلوبة.

كما كشف النهار أن هناك نظاما إلكترونيا موجودا بالسابق لكن تم تطويره، فهناك منصة خاصة يتقدم عليها، وهناك لجنة تقوم بفرز الطلبات ويرأسها رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، وأيضا يتم الإعلان إذا كان مطابقا أو غير مطابق كباقي الوظائف، وله أن يعترض، والاعتراض يتم للجنة أخرى برئاسة رئيس ديوان التشريع والرأي الذي ينظر في الاعتراضات ثم يتم المفاضلة بين الأسماء وترسل إلى الوزير المعني حتى يرشحهم للمقابلة ضمن اللجنة الوزارية التي يرأسها وزير العدل.

ونبّه النهار إلى أن هناك أدوات تقييمية تستخدم للمفاضلة بينهم ومعرفة مطابقتهم للوظيفة، بالإضافة لوجود مقابلة مع اللجنة الوزارية وأيضا تكون مسجلة بالصوت والصورة.

ولفت المهندس النهار إلى أن الأكاديمية الأردنية للإدارة الحكومية بنموذج عملها الجديد أيضا معنية ببناء هذه القيادات وتطويرها، فسيكون لهم دور كبير، وهم الوظائف القيادية والإشرافية على مستوى مدير مديرية ورئيس قسم، وهناك طريقة كيف يترقى الشخص لهذه الوظيفة، إذ يجب أن يكون هناك إعلان داخل الدائرة، بأن هناك شاغرا، ومن يحقق الشروط التالية يذهب إلى هيئة الخدمة والإدارة العامة ويخضع للاختبار، وبعد الاختبار يذهب إلى المقابلة في دائرته، وخلال رحلته يخضع للكثير من البرامج والأنشطة الموجهة لبناء قدراته وتطوير مهاراته، وهناك جزء إجباري قبل أن يصل إلى هذا الموقع في معهد الإدارة سابقا واليوم في الأكاديمية.

وذكر المهندس النهار بهذا السياق، أنه اليوم أُدخلت القيادات الشبابية بحيث أصبحنا نصنع قيادات في مراحل مبكرة، ونبحث عن الأشخاص الذين لديهم سمات قيادية، لنختارهم ونضعهم في مسار يسمى مسار القيادات الشابة، ونبدأ بالعمل معهم وتمكينهم، وتطوير إمكانياتهم، بحيث يكون الشخص جاهزا للمنافسة على وظيفة قيادية، مستطردا بقوله «لكن دون الوعد بأنه سيكون في الوظيفة القيادية، فنحن سنضعه على المسار ونمكنه ونعطيه الأدوات مما يعزز فرصته في أن يتنافس على الوظيفة القيادية».